MUARA ENIM, ENIMTV – Dalam rangka memotivasi dan menstimulus peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan, kini Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Muara Enim menerapkan skema terbaru dalam menetapkan dan memberikan reward terhadap seluruh pegawai.
Skema terbaru pemberian reward tersebut perdana diterapkan pada Senin (05/07/2021) melalui pelaksanaan Apel Penyematan Tanda Pegawai Ilok Nian (PIN) yang dipimpin langsung oleh Kepala Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim Herdianto.
Dalam sambutannya, Herdianto mengucapkan selamat kepada pegawai Lapas Muara Enim yang mendapatkan reward pegawai berkinerja baik pada periode ini, yaitu Afriadillah (Komandan Regu Pengamanan II) dan Nopran Wiyata (Staf Kepegawaian).
“Skema Pemberian Reward kali ini berbeda dari yang sebelumnya, yang mana skema pemberian reward pada periode yang lalu dilakukan penilaian dan rekomendasi oleh atasan langsung kemudian dinilai kembali dan langsung ditetapkan oleh Tim Penilai (terdiri dari seluruh pejabat struktural) terhadap pegawai yang akan mendapatkan PIN. Untuk skema kali ini lebih ketat dan selektif, yaitu pegawai yang masuk pemeringkatan 3 besar terbaik hasil dari penilaian dari Tim Penilai kemudian diseleksi kembali dengan melakukan Polling terbanyak dari seluruh pegawai Lapas Muara Enim,” beber Herdianto
“Rewardnya sendiri yang dulu hanya berupa penyematan pin, pemberian sertifikat dan pemasangan foto pegawai teladan, kini diberikan stimulus ekstra yaitu dengan diberikannya Insentif Motivasi (hasil dari sumbangan seluruh pegawai) dan mendapatkan Voucher Gratis Cucian Mobil/Motor selama sebulan penuh dari usaha koperasi pegawai Lapas Muara Enim,” tambahnya.
Lebih lanjut, Herdianto mengatakan, penyematan skema terbaru ini sebagai upaya dalam memotivasi pegawai agar berlomba-lomba menjadi yang terbaik, sehingga hal itu juga memberikan efek domino pada kemajuan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim.
“Pegawai lebih termotivasi dengan menunjukkan kinerja terbaiknya, mulai dari kedisiplinan, integritas, profesionalitas, perubahan Mind Set dan Culture Set serta pemberian Layanan Publik yang lebih meningkat,” ujar Herdianto.
“Penerapan skema terbaru ini terbukti efektif dengan terlihatnya kualitas kinerja pegawai yang semakin hari semakin baik, oleh karenanya saya apresiasi atas peningkatan ini. Mari bersama kita majukan Lapas Kelas IIB Muara Enim menjadi satuan kerja yang berpredikat WBBM serta Unggul dalam mengakselerasi tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance),” tutup Herdianto seraya memotivasi seluruh pegawai. (Aal/Humas Lanim)
